走访很多城市发现，招聘是校长最大的痛点，尤其是遭受疫情期间老师严重流失的打击之后，招聘的痛感更为明显。 我在各种网站、平...

新东方优能中学跟学而思培优一样，也是四季续班模式（春续暑、暑续秋、秋续寒、寒续春）。 但新东方和学而思最大的绩效区别就是...

最近校长们都在忙暑假课，不知道校长们有没有发现自己的机构里有这样一类员工：完成了白天繁忙的教学工作后，就提不起精神继续做...

机构要想留住优秀老师，最基本的因素就是经济，经济基础决定上层建筑。对于老师来说就是他个人收入的高低，直接决定他是否留下来...

招得进留不住，你可能是新人培训没做好！培训技能主要包含两块，通用技能和专业技能。通用技能培训能让新人快速适应岗位，快速融...

冯仑曾说：一个决策者，成功的标志不是手里有多大的权力，而是有多少人愿意为他做事，更愿意为他好好做事。这句话在教育培训行业...

不论对于校长还是员工，薪酬设计是一个比较敏感的问题。它决定双方怎么合作，决定合作是否和谐。所以在薪酬设计上，我们半点马虎...

最近有好几个老师，向张校长提出涨薪要求，如果不答应就以离职相威胁 。 受疫情影响，教培机构员工的停工期普遍较长，收入锐减...

我给很多校区做到校服务，经常有校长和我抱怨，人难招、人难管、人难留，他们普遍认为现在的员工，工作不努力，不负责。校长和员...

前段时间，我发了一篇文章《 一旦复课，80%的培训机构会输在第一周 》，教大家如何储备人才。这篇文章发出后，很多校长最关...