摘要： 《培训学校运营中的痛点》目前，我国培训业市场巨大，保持了快速发展的势头。越来越多的培训教育机构正在我们身边涌现。然而，培训教育行业面临的竞争也十分激烈。培训教育行业要发展壮大，必须解决行业面临的管 ...
目前，我国培训业市场巨大，保持了快速发展的势头。越来越多的培训教育机构正在我们身边涌现。然而，培训教育行业面临的竞争也十分激烈。培训教育行业要发展壮大，必须解决行业面临的管理问题。那么，培训行业面临哪些问题呢？
1、招生管理问题
招生单页不够详细，介绍不全面，招生数据杂乱无章，跟进信息无法同步。白白浪费大笔资源，招生成本高，还需要承担巨大的竞争压力。
2、教学排课问题
学生上课不统一，课程种类很多，教学排课工作量大，教室冲突和授课教师冲突无法自动检测，利用信息化管理，轻松排课，解脱教务老师。
3、学生课时费问题
上课签到情况家校不能同步，课消情况与家长记录不符，经常扯皮，数据不够清晰易出错。学生退课、转班、停课、没上课，续班等影响课时费计算的麻烦延时。
4、老师工资结算问题
老师课程很多，课时费又不一样，传统Excel表格统计每位老师的工资困难重重。兼职老师的工资也不一样，为教育培训机构的财务工作增添难度。
5、学员维护问题
教育培训行业市场广阔，机构学员太多，很难将每位学员都维护到位。导致机构的学员流失率居高不下，另外投入更多的人力财力只会增大培训机构的压力。
6、老师考核标准问题
教师考核标准不明确，没有数据化指标，难以评价每位教师的优劣。教师考核标准需要观察学员的出勤率、满班率、教师评价、升班率等等，而这些数据统计起来很麻烦。
7、没有完善的家校互通平台
家校服务不能可视化，家长与学校的连接断断续续，转介绍积极性不高
学生上课动态不能及时发送给家长，家长不能清楚地了解孩子在校动态，不能喝家长形成紧密联系，服务满意度不高，降低了机构的竞争力。
8、培训机构教学内容和数据存储问题
没有公共资料库，优质教学内容不能保留供他人阅读参考，想套用模板来培养新来老师很不方便。
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