老师的薪酬比例如何设计?
培训学校专职教师的薪酬一定要结合当地的具体情况进行设计:
对于培训学校而言,教师的薪酬占到了学校成本支出的30%-45%,按照一位教师月课消20000的现金额,老师能拿到的工资占到课消金额的30%,在6000左右,但是教师的工资一般由四个方面组成,即基本工资+课消资+奖金+福利
一、基本工资
即根据当地最低工资标准和上年总营业额,计算相应比例,即在同上年营业额的情况下,乘以基本工资比例,不低于当地最低工资标准。据了解,三四线城市的教师基本工资大概在1000-2000元左右。(校长根据情况可上下浮动)
基本工资包含:餐补、全勤、车费及资历工资(根据教师的学历、职称(非必须)、任职资质、专业水平、工龄、校龄等来计量,一般一年进行一次调整,它的设计目的是体现教师任职能力与资历,加强教师的稳定性,促使教师更长时间为学校服务。)
二、课消工资
第一种方式:根据实际课消总金额的20%进行提成。
第二种方式:按照一个班10人以内,支付老师固定课时费如:100-180元/节,10人以上,每超过一人提10-20元不等,按照150元一堂课,超过1人提10元来算,如果这个班总共有18人来算,教师的课消工资为:230元/节。
三、奖金
续班、转介绍、推荐课程会有提成。比如:介绍自己的亲戚朋友孩子来上课,奖励100元。找回流失孩子奖励50元。
四、员工福利
1、节假日福利:端午、中秋、春节、高温补贴等一般在50-100元的现金或者是礼物的发放。
2、年底奖金:部分公司会按照员工本年度每月100元或者200元的奖金进行累积,在年底时统一发放,比如:一位员工工作10个月,按照每月150的奖金来算,在年底时,将会获得1500元的现金奖金。当然,学校也可以根据当年整体营收情况,拿出学校盈利的一部分对老师进行单独的分红奖金发放。
总之,不管以什么形式,如何分配,学校的教师工资成本一定要控制在总营收额的30%-47%以内。希望以上建议能够给到校长参考,校长要根据当地的行情,结合自己学校的运营情况进行制定教师工资制度。
老师的薪酬比例如何设计?你做对了么艺步培训学校管理系统集合学员管理系统、排课软件、教务管理软件、扫码收银、课程管理系统、家校服务APP、CRM客户管理于一体的SAAS软件,是实现培训教育机构数字化管理,信息化教学,招生营销一体化的专业智慧校园解决方案。现在注册可以获取全套培训机构招生管理资料一套。艺步,与30000家素质教育机构同行
老师的薪酬比例如何设计?你做对了么相关文章
-
教育机构管理系统流程图设计与应用指南
教育培训机构在选择知识管理系统时常常面临选择困难。市面上有众多选择,但艺步培训机构管理系统因其专业性和针对性脱颖而出。艺...
2025/05/14 -
培训机构如何用教务系统解决排课难题?5大管理经验分享作为教育培训行业的从业者,相信大家都深有体会:每到新学期开始,教务老师最头疼的就是排课问题。既要考虑教室资源,又要兼顾教师时间,还要满足学生需求,简直就像在玩一场高难度的拼图游戏。我就以一个过来人的身份,分享一些实用的教务管理经验,重点推荐艺步培训机构管理系统这个好帮手。
学校教导处教学工作总结作为培训机构的教学管理部门,我们每个季度都会做详细的教学总结。最深刻的体会是:教学质量与教务管理密...
2025/05/03 -
推荐教务管理系统
知道教务管理系统吗?老师用哪个好呢?各位校长老师们好!作为从业10年的教务主任,我太了解大家每天要处理多少杂事了:排课排...
2025/04/27 -
终于发现当培训机构老师不累的秘诀
1、工作是工作,不要投入太多的感情让花成花,让树成树。投入太多感情,在家长选择其他机构或者其他老师的时候,伤心的只有你自...
2023/07/17