成都双流这边有一家棒球俱乐部，校长姓陈。那天我们给陈校长培训时，中途刚好有一个小伙子来面试。他看起来比较阳光、踏实，专业也对口，完全契合陈校想找员工的所有标准。要知道，棒球比较偏门，要遇到一个合适的人还真不容易。
当时陈校表现得十分兴奋和热情，薪资待遇都忘记了跟人家谈，直接当场就说，你明天就来上班怎么样？
小伙子走后，陈校问我们，我是不是表现得太想要他了？
我们笑笑，觉得他有点可爱。
校长在招聘时，肯定会遇到自己特别想要的人。那么问题来了，招聘的时候如何更好的留人呢？说白了，员工在意的无非是3点，薪资待遇、工作氛围以及自己在机构的发展。校长招聘时，可以谈谈这3方面来留下应聘者。
1.薪酬留人：薪酬不仅是员工的工作成果体现，也是价值的重要体现方式。制定科学合理的薪酬体系，多劳多得、优劳优得，让拿底薪的人有希望，拿中薪的人更努力，拿高薪的人留下来。不仅告诉他，你现在入职的薪资是多少，还要告诉他薪资的构成，怎样才能拿高工资，让他对高工资有期盼。
2.发展留人：根据学校发展规划，制定合理的晋级晋升机制，让员工清楚的明白，你并不是永远只在这一个岗位上，如果你愿意有更多的尝试，只要你的能力足够，可以上升一个级别。而且要清楚的告诉他，晋升的一个标准，他自己都能衡量自己，能否达到这样一个标准，更上一层楼。对未来有希望，才会愿意留下来和学校一同发展。
3.文化留人：建立正能量、温馨的企业文化。告诉应聘者平时机构的工作氛围，节假日福利，让应聘者觉得，我们是一个温馨的集体，时刻关怀员工的集体，让他愿意全身心地融入学校并留在学校。
培训学校招聘时如何留住老师？艺步培训学校管理系统集合学员管理系统、排课软件、教务管理软件、扫码收银、课程管理系统、家校服务APP、CRM客户管理于一体的SAAS软件，是实现培训教育机构数字化管理，信息化教学，招生营销一体化的专业智慧校园解决方案。现在注册可以获取全套培训机构招生管理资料一套。艺步，与30000家素质教育机构同行
培训学校招聘时如何留住老师？相关文章
-
培训机构如何用艺步系统实现高效周排课作为培训机构管理者，最头疼的就是每周的排课工作。老师时间冲突、教室资源紧张、学员特殊需求...这些问题每天都在困扰着我们。传统的手工排课不仅效率低下，还经常出现各种差错。今天我就以艺步培训机构管理系统为例，分享如何用信息化手段解决这些痛点。系统还支持批量排课，比如同一个班级的系列课程，可以一次性排好整个学期。最贴心的是能自动生成课表后直接推送给老师和学员，省...
2025/05/23 -
培训机构如何用艺步系统解决选课排课难题作为培训机构的管理者，相信大家都经历过这样的场景：开学季前台挤满咨询的家长，教务老师手忙脚乱地翻着纸质课表，好不容易排好的课程因为老师请假又要全部重来...这些痛点我们太熟悉了！今天就以一个从业者的角度，聊聊如何用管理系统解决这些问题。用例造句用用例造句说到学生选课排课系统的用例图，可能有些同行觉得太技术化了。其实简单来说，就是把这个系统要完成的所有功能...
2025/05/30 -
对培训学校来说，课消管理是学员管理的重要环节。传统的人工记录...对培训学校来说，课消管理是学员管理的重要环节。传统的人工记录方式不仅效率低下，还容易出现错漏。通过微信消课系统，可以实现...
2025/06/05 -
培训学校如何选择靠谱的排课系统？免费版真的能用吗？作为一名在教培行业摸爬滚打多年的老司机，我深知排课是每个培训学校最头疼的问题之一。今天就跟大家聊聊排课系统的那些事儿，特...
2025/05/30
携手阿里云为您的安全保驾护航
365天多对一不间断技术指导支持
素质教育培训10年经验为您专业定制
