位置 : 首页 > 行业资讯 > 新闻资讯 > 正文

你的教培机构,降薪了吗?

时间:2019-11-29 17:18:00   来源:艺步培训管理系统      Tag : 教培机构 降薪 疫情 分享按钮
摘要: 《你的教培机构,降薪了吗?》2月12日,优胜教育表示1月底薪发40%-70%,课时费和提成发放20%-50%。 2月14日,松鼠AI栗浩洋表示:下决心做坏人,全员3.5折工资5个月,最核心高管0工资。 2月底,教育龙头美联英语一名中教老师 ...

2月12日,优胜教育表示1月底薪发40%-70%,课时费和提成发放20%-50%。

2月14日,松鼠AI栗浩洋表示:“下决心做坏人,全员3.5折工资5个月,最核心高管0工资。”

2月底,教育龙头美联英语一名中教老师在网上吐槽,自己被突然告知,课酬下降40%。

3月初,DaDa英语员工向记者反应,遭遇强制降薪,多部门员工底薪从8000元下调至3000元。

……

疫情之下,各行各业都选择“降薪保命”。教培行业,更是如此!

 

01

 

“2月份还在老家待着,当被领导告知停薪待岗,我的第一反应是,靠,北京的房租怎么办?”

——Lucy(化名), 在北京一家K12机构职能部门工作

从过年开始就一直在河南老家待着,第一次在部门群里收到推迟复工的消息,很开心,觉得终于能有一个小长假期;第二次,部门群通知推迟复工,心里开始有一丝焦虑;再后来,自己还是坐不住了,私下从同事那儿了解到,公司一些核心部门,教学,技术等岗位,从那1月末早就已经开启了在家办公的模式。

2月初,部门领导私聊我,委婉地告诉我“公司这次受疫情影响很大,特殊时期,希望能理解一下公司的处境,这月开始,部门会统一停薪待岗,1月份工资全额发放,2-3月,按北京最低工资标准发,3月份之后,会再另行通知......。”

虽然早就感觉到这一天会来到,但看着电子版的停岗协议书,心里第一反应是“靠,北京的房租怎么办?。

这几个月,不仅没有收入,还得往房子里面贴钱。

不敢和公司硬扛,更不敢轻易裸辞,现在整个行业都不景气,待着,至少还能有个五险一金。

一周前就开始整理简历,只能试试运气,骑驴找马。

 

02

 

“春假结束前,公司通知降薪,薪水减半,还要还房贷,即使心理不满,也得自己慢慢消化”

——Kylie(化名),上海一家在线教育公司高管

春节假期结束前,我就从老板那儿收到了2月、3月降薪的通知,我们公司的降薪方式是纯粹式的一刀切,从员工、高管到创始人,自下而上统一降薪50%。

2019年下狠心和老公终于在上海买了房子,每个月的房贷是一笔比较大的固定支出,还有车贷,现在薪水减半,压力其实很大。虽然自己心里会有不平衡,但也得慢慢消化,毕竟还得去安抚部门下属的情绪,他们是真正面临生存压力。

虽然客观上来说,疫情给在线教育带来了机遇和缓冲,但对于我们这样的初创公司而言,依旧是寒冬难熬。一方面,老牌教育企业大量推出免费直播课、录播课,抢占头部流量,他们有足够的现金流支撑,我们只能被割韭菜;另一方面,大量的用户、价格战,并没有带给我们实际的收入,相反支出越来越多了。

其实,对于降薪,我不觉得意外,公司在年前其实现金流就已经很吃紧,这次疫情,只是加速了这一天的到来而已,整个大环境都不好,现在只能硬扛着,没办法。

 

03

 

“从2月起,工资被扣了20%,奖金全部扣除,交完房租,我兜里只剩下200块钱”

——Sunny(化名),深圳一名幼师

我是95年的,没想到扛过了本命年,2020却是更难。从2月份开始,被公司强行降薪20%,本来底薪就不高,15号,又刚好一次性交了三个月的房租,兜里只剩下200块钱。别人都养猫养狗,我连养活自己都难。

刚被通知降薪的那一刻,肯定很气愤啊,觉得公司连基层员工最起码的生存保障都不顾。找过领导理论,他说不同意的话可以离职,也可以申请仲裁。

开始觉得很无力,也很后悔当初为什么没有找个铁饭碗,不过黑暗过后,还得理性生活啊,现在找到了一份副业,和朋友一起做线上直播。

这次疫情,也让我,包括身边的人,开始重新审视生活,之前花钱大手大脚的,现在都说2020年一定要开始存钱,一定要提高抗风险能力。

前阵子下狠心猛学各种技能,如剪视频,学设计。

一定要野蛮生长,疫情终究会过去的!

04

“上有老,下有小,面临房贷车贷,但还是接受主动降薪30%,毕竟公司也有难处”

——刘伟(化名),上海某培训机构,销售主管

从年前开始,公司就已经紧急转线上了,我也是一直处于在家办公的状态。2月份老板和各个部门负责人开了线上会议,这次疫情影响实在太大,现金流遇到了问题,为了降低运营成本,老板提议高管核心层主动降薪30%,起带头示范作用。

特殊时期,公司也很不容易,倡导和员工共克时艰,是在情理之中,毕竟皮之不存,毛将焉附?

虽然上有老,下有小,还要还房贷车贷,压力山大,但咬咬牙,扛过去就是了。只是希望,寒冬过后,能被公司温柔以待。

 

05

 

“接受了降薪,庆幸还能Cover住房租,开始准备简历,有机会想去大公司。”

——Coco(化名), 有4年教学经验的少儿英语教师

一直是线下教孩子英文,春节之后,公司紧急转移线上,给我做了简单的培训,就开始直播上课了,一从来没有过线上教学的经验,对我来说是不小的一个挑战,复工的前两个周,我几乎没怎么好好睡觉,除了花时间熟悉各种设备以及网上授课技巧,还得经常在凌晨备课,线上课程小孩子的注意力很容易分散,每次我都得绞尽脑汁创新授课方式,让他们觉得上课好玩儿些。

除了工作压力大,和很多同行一样,我们公司也开始降薪了。

工作量加大了,收入减少了,说实话,心理很不平衡,但我也理解公司,都不容易,相比其他人,庆幸的是我目前的工资还能cover住房租,已经很满足了。

当下主要做三件事,一是给孩子好好上课,二是托朋友介绍了兼职,三是准备雅思,继续精进教学能力,也在整理简历,打算找机会去大公司工作。

结尾

梅花创投吴世春曾说过一句话:“一个企业比一个家庭更容易破产。一个家庭碰到这种大灾难,可以向亲朋好友求助,但是中小企业、创业公司只能靠自己。”

疫情之下,教培企业的确不容易。招生断崖式下滑,线下关停,消课无望。转型线上,效果难说,多花钱是肯定的。

房租费用和员工工资,这两项就压垮了众多家教培企业。先是IT兄弟连、明兮大语文倒闭,众人惶恐。接着,百弗英语、趣动旅程、能力风暴、泰晤士英语等更多企业破产的新闻传出,大家似乎也见怪不怪了。甚至,很多线下小机构已经开始卖课桌椅了……

2020年,对于企业来说,最大的目标或许就是:活下去!

覆巢之下,焉有完卵。个人,也被卷入疫情的连环效应里。

封城封路、停工停课、股市暴跌、奥运延迟……

魔幻的2020,只要活着,每一天都在见证历史。

放到2018年、2019年,裁员降薪或许是无比轰动的大事。但在魔幻的2020年,也变成没什么值得惊讶的小事了。

所以,你的教培机构,降薪了吗?

疫情结束,OMO模式会成为在线教育主流吗?

你的教培机构,降薪了吗?艺步培训学校管理系统集合学员管理系统、排课软件、教务管理软件、扫码收银、课程管理系统、家校服务APP、CRM客户管理于一体的SAAS软件,是实现培训教育机构数字化管理,信息化教学,招生营销一体化的专业智慧校园解决方案。现在注册可以获取全套培训机构招生管理资料一套。
本文你的教培机构,降薪了吗?: https://www.artstep.cn/newstwo/816.html,艺步培训机构管理软件版权所有,抄袭必究!

艺步,与30000家素质教育机构同行

你的教培机构,降薪了吗?相关文章

最新搜索词

电话咨询 在线咨询 立即体验