培训机构校长如何招人？理清3类12点，招人不难！

前两天，我发布了一篇文章，分析当下储备人才的重要性。朋友圈里，几位厉害的校长早早开始储备人才，确保正式开学后，每一个岗位有合适的人才，及时开展工作，抓住这场寒冬中那么一丝红利，争分夺秒抢第一周。有兴趣的校长可点击下面的链接查看：

一旦复课，80%的培训机构会输在第一周

这篇文章发布之后，有许多校长找我聊天，说不知道从哪儿去招人？尤其是三四线城市的校长，除几个传统网站，他们不知道去哪儿招人，非常头疼。今天参谋长就简单给大家讲一下招聘的渠道。

第一类，传统渠道，渠道非常多，校长需根据自身情况挑选适合的渠道。

三四线城市，建议考虑58同城、本地便民生活信息网、本地招聘公众号等；

一二线城市目前招聘渠道成熟，主流招聘渠道全覆盖，如社交招聘BOSS，智联、前程等，同时也要覆盖58、本地便民平台，公众号等。

推荐招聘也是非常高效的招聘方式，建议从两类人群入手：

第二类，同事推荐。

有的学校，只要员工离职，便是陌生人，甚至不欢而散，老死不相往来。

这样是不对的，离职的同事也可以成为老朋友，某些时候可以帮助到我们。谁还没有几个同行的朋友不是？比如教学老师离职，你要重新招人，如果他帮你发朋友圈，是不是比你去盲招更有效果？并且知根知底，省时省力还靠谱。

第三类，家长推荐。

对于我们四5线城市来说，实际上全职太太、学生家长这也不失为好选择。另外，一件事情，有恰当激励，往往效果突出。我们的同学、我们的同事、我们的家长只要给我们推荐人才之后，给与一些的奖励，效果拔群。

还有更多渠道，校长想办法去发掘。比如QQ微信招聘，求职群也是比较成熟的渠道，很多老师都有这种微信、QQ求职群，我在成都也有四五个QQ群，里面全是老师兼职，专职求职招聘信息。另外，现在的短视频、抖音，这些都是可尝试的方法。

校长们，疫情即将过去，培训机构开学指日可待，赶紧开始储备人才吧，以上渠道都可根据自身情况尝试一下哦。