培训机构老师管理学员的八个技巧

通过这些技巧，能让培训机构的老师更好的管理学生，提升学生对机构的满意，看见老师的专业。

1、提前立好规矩

这就是培训机构的底线，只有坚持你的底线，家长们才会更好的尊重老师，老师的教学工作也能更好的进行，从而保证孩子们的教学效果和教学进程，实现三方共赢

2、建立合适的奖惩制度

表现好的孩子一定要表扬，上课子哇乱叫的孩子一定要惩罚，通过奖惩原则，来满足孩子们，再结合积分体系，当孩子们有了足够积分的时候，就可以通过积分去兑换自己喜欢的礼物

3、坚持原则

结合上面的奖惩制度，一定要严格执行。比如请假：不能再像很早之前在微信上给老师发个信息，不管老师有没有看到。而是必须通过系统向老师进行申请，老师同意之后并安排好下次的补课时间，家长才正式完成请假。

4、学会点名技巧

除开上课最开始的点名，有时候可以通过点名来保证课堂纪律。比如：某某上课的时候愿意和其他小朋友聊天，老师通过点名的语气可以让孩子更好的感知自己的情绪。同时，被老师点名对于孩子来讲，非常有监督作用。

5、不要总发火

发火对身体不好，尤其是对女老师的身体不好。而且频繁的发火，对孩子们来讲就是虱子多了不怕痒，无论后面老师再生气，都不会影响到他们的心情。所以，偶尔的发火，才能震慑小孩子们

6、有效的惩罚

无效的惩罚只会助长孩子们的嚣张气焰！

提前和家长沟通，孩子们表现太过的话会有一些惩罚，不会太过分，只会让孩子们上课更专心，上课更认真，这样子才不会辜负家长的辛苦付出。

这些惩罚必须落到师弟，而且要避免雷声大雨点小。

7、表扬到具体

不要盲目的表扬：你真棒，你真厉害。而是要具体的去表扬，比如：这个地方的细节画的非常好，今天的动作很标准，今天上课来的很准时。

8、眼神和动作很重要

优秀的老师可以通过眼神就让孩子知道自己下一步应该做什么！

没事的时候可以锻炼一下眼神，有时候一个眼神杀真的非常管用！再结合上动作，真的无敌