近40%学生回归校园，2020暑招战，你准备好了吗？

据不完全统计，目前至少有22个市的教育局，允许校外培训机构有序恢复线下培训，教培行业正在迎来曙光。

 

但是来自河南的刘校长却犯了愁，上半年受疫情的影响，他的机构因应对方式不佳，欠了半年房租不说，还欠了老师2个月工资， 险些倒闭，东拼西凑撑到现在，就指望着线下复课。校区能不能活下去，就看暑期的招生情况了。

 

暑期招生效果，决定了机构是否可以继续运营！如何打好这场翻身仗至关重要！

 

 

 

5月即将结束，各大教育培训机构暑招工作也在如火如荼的进行中。什么样的招生方法效果更好？

 

今天小跃就将各大机构常用的招生方法进行汇总，并对这些招生方法优劣进行逐一分析，助力机构策划合适的暑期招生方案，引爆暑假招生热潮！

 

 

1、地推发传单

 

缺点：招生效率低，地推人员监管难，获客准确率无法保证，数据存储安全性低

 

优点：省事、省力、省心，不需要太多的专业知识，无需动脑，更多时候会雇佣兼职去发传单，传单成本价不高。

 

2、老带新

 

缺点：见效慢，耗费时间长，耗费资源量大

 

优点：老带新本质上就是口碑招生，是招生方法中最为稳定、成单率最高的一种方法，老带新做的好的话，将不必担心招生问题，你会发现你不是招不到学生，而是教不过来学生。

 

3、微信招生

 

缺点：更多的仅仅是利用了社群、微信朋友圈，没有真正打开招生渠道，需要投入大量的精力去维护。

 

优点：操作简单方便，潜在用户基数大。前期积累粉丝便于后期裂变，利于机构口碑传播。

 

4、活动招生

 

缺点：覆盖范围有限，活动方式单一，海报设计难度大。

 

优点：活动做好的话能够更好的吸引学员，对品牌影响力大，招生效果良好。

 

 

然而新的难题又来了，看了那么多招生方式，传统招生模式陈旧单调效果差、新的招生方式五花八门，到底该怎么选？究竟如何设计适合自己机构的招生方案才能更有效？

 

 

“暑招”一直是培训机构每年必争时节，20年年初部分机构惨败在停课停工带来的现金流断裂，撑过来的机构则急需打好暑招这场翻身仗。很多机构在布局时，要么毫无头绪，要么又陷入困境：

 

• 传统招生模式效果差，新的突破在哪里？
• 新的招生方式五花八门，到底该怎么选？
• 如何让家长转介绍，转介绍的技巧是什么？
• 不知招生预热推广的文案、图片如何制作？

 

活动策划、前期筹备、预热推广，每个小环节都有大学问，每个环节都有可能成为限制校区发展的瓶颈，成为招生路上的绊脚石！

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