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教育培训机构招生技巧介绍

时间:2022-06-28 13:34:18   来源:艺步培训管理系统      Tag : 教育培训 招生技巧 分享按钮
摘要: 《教育培训机构招生技巧介绍》现在,很多教育培训机构的日子并不好过。据调查,90%以上的教育培训机构属于小品牌或无品牌类型,同行周边竞争压力较大。建设初期,教育培训机构主要关注生源,教育机构有时会尝试各种招聘方式, ...

现在,很多教育培训机构的日子并不好过。据调查,90%以上的教育培训机构属于小品牌或无品牌类型,同行周边竞争压力较大。建设初期,教育培训机构主要关注生源,教育机构有时会尝试各种招聘方式,只要不违法就可以生存。教育培训机构的招聘有一定的方法和技巧,没有策略的招聘工作只能是徒劳的。教育培训机构的招聘方式有哪些?

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1.提升产品价值

教育培训机构不要一出现就推销自己的课程和价格,会引起客户极大的不满!在我们推销该计划之前,我们想描述一下父母在注册时获得的价值。在与客户沟通的过程中,要从客户的利益出发,谈一谈课程对他的价值,明确课程能为他解决什么问题。这样做的目的是让家长感受到课程的价值,然后为转换打下基础。

2.当地媒体宣传

现在是自媒体时代,教育培训机构必须利用新渠道、新思路、新策略,拓宽招生渠道。例如,利用本地媒体账号和网络媒体渠道,选择品牌特色,建立营销渠道。

3.课程试听

课程试听是推动产品转型的主要手段,参加试听的家长对机构的认同度更高。目前,一些教育培训机构仍对这种招聘模式持负面看法。其实,海选阶段如果掌握好,机构招生的效果会非常好的。

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4.社交营销

社交软件上也是一个很好的营销渠道。一些简短的教育故事、图片和视频会吸引潜在客户的注意,人们会更愿意阅读这些内容。

5.口碑推广

一切招生技巧都是“技巧”,口碑才是“道”。教育培训机构只有在市场上口碑好,回头客率才会高。客户的回头率决定了一个企业能否成功,回报率高的教育培训机构在学生资源、业绩、收益等方面都强于普通机构。

培训机构初期要做的是留住生源和增加生源战略,规划整年流程,掌控时间,保证各个岗位人员权责到位,细化到每个月每个岗位工作流程轴,形成闭环,才会有结果,按照以上介绍的方法去实施,校区才会自动化运转,形成良性循环,发展越来越好。

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