培训老师上课技巧大全，轻松打造100%续班率

一、吸引学生注意力使教室安静

1、尝试先什么也不做。

静静地站着，完全平静。靠的最近的学生会注意到，渐渐的其他学生也将注意到。在讲课之前留出一两分钟的时间。

 

2、不要把学生的混乱当成是对你的不敬。

这是最自然不过的人类天性，除非有什么值得注意的事情发生。

 

3、先布置一点任务。

上课前先找点事情让学生们做。把这些任务印在纸上发下去，或者是题签写在黑板上。

 

4、不要大声叫！

如果还是没有安静下来，请一定要克制住大声叫出“安静点”的冲动。先跟几个看上去已经准备好听课的学生安静的聊上几句。

 

5、利用人类的好奇心。

有时小声说话是个好主意！人类天性里也包括了不肯错过任何事的好奇心。与离你最近的几个学生小声说话，剩下的很多学生也将会停止谈话，以便能听到你们在说什么。

 

 

二、应付干扰

1、接受你也被干扰的事实。

想要忽略掉干扰的来源继续上课只有坏处没有好处，因为大部分学生的注意力已被干扰破坏。或者他们在注意着你将如何反映，而不再集中精力于你正在说什么或者正在做什么。

 

2、注意有些干扰事件是不可抗拒的。

如此的话，切忌这时不要批评产生干扰的学生或使他们难堪。

 

3、变干扰为积极的学习经验。

如果可能，从学生的干扰中找出值得学习的地方。越是让他们认为自己的干扰受到了重视，他们就越是注意避免不必要的干扰。

 

4、耐心对待同事。

在被同事或其他的老师打扰的时候要特别小心，即使它们的打扰很不受欢迎，而且也不是因为很着急的事情，但你也一定要轻声对待来者，而千万不要让学生看到你有一点点的不耐烦。

 

5、注意你与学生的距离。

离产生干扰的学生近一点。站在学生的旁边比站在教室的另一端对学生产生的影响要大得多。

 

6、找寻干扰的动机。

如果干扰持续不断，那可能使学生们厌倦了听课，希望能有一些更明确的任务。这时要避免“即已开始，就要完成”的想法。

 

7、准备一些事情让产生干扰的学生做。

就当天的课堂内容准备一些相关的问题，如果需要的话，有学生干扰的时候就要求他回答一个问题。这对应付那些令人气馁的干扰很有用处。

 

 

三、教学时确保机会均等

1、确保对学生行为一致。

确保在要求学生回答问题或发表意见时无论他们背景如何，你都以相同态度对待。

 

2、将男女生混合分组完成任务。

到一定年龄，学生的自然趋势是与同性别同学坐在一起，你必须对座位安排进行干预。不按照性别分组，而尽量使用更随意的方法，比如按照年龄和头发颜色分组。

 

3、避免尤歧视性的角色分配。

尽量避免只叫男生搬家具抬箱子，或是只叫女生做清洁工作。

 

4、唤起学生的平等意识。

鼓励他们客观对待不公平事件。帮他们找出解决不平等问题的切实可行的方法。

 

5、防止学生偏见。

批评那些在言行上显示出偏见的学生，引导他们朝向正确的，公平的态度发展。

 

6、关注可能受到不平等待遇的学生。

从学生那里获得反馈信息，注意任何可能由于某方面的不公平而产生的情绪。

 

7、尽量注意性别反应。

因为男生的表现总没有女生好。仔细观察男生对各种不同任务与活动的反应，这也许可助你开展一些有利于公平处理的活动。

 

8、注意幽默分寸。

不要将那些可能被某一群体的人认为有侮辱含义的笑话或轶事。

 

 

四、唤起成就感的策略

1、向学生说明对每一学期的要求。

告诉他们在这段时间需要学些什么，练些什么，并且确保和你的整体计划一致。

 

2、根据学生能力或以前表现，为学生设立不同目标。

学生都需要进步与挑战。如果你给所有学生都布置同样的任务，那么只能满足极少数学生。

 

3、教会学生图示自己的学习进程。

教会他们采用图表。标注每次取得的成绩。这也有助于学生的时间管理能力。

 

4、对比前一次成绩制定目标。

如可能，要求学生回顾以往表现，制定过渡时期计划检查学习结果并提供反馈信息，挖掘出每个学生的最大潜力。

 

5、考试与学习一体化。

确保考试与规定的学习目标紧密联系；确保考试有具体的标准，可在一定时间范围内完成并可产生一定效果。考试难度事宜将更有助于学生的学习。

 

6、在班级里倡导一种学习先进的风气。

高标准高要求不仅是一种激励，更是一种期待。如果教师不断地提出高要求高标准，那些抱有远大志向，希望挖掘出最大潜力的学生择最有可能取得成功。

 

7、让学生安排自己的学习。

有助于培养学生的自主权及终身受用的学习能力，使他们更自信的继续深造。

 

 

五、批改学生作业

1、留出地方写评语。

例如，要求学生在纸的两侧或作业末尾留出空白，以便你做评论。

 

2、了解学生拿到已经批改的作业时的心情。

记住，当学生拿到已批改的作业时，他们通常非常紧张，也就是说它们对作业本上的评语，尤其是他们最先看到的那些很敏感。

 

3、谨记分数的重要性。

如果给学生打分，学生往往最先注意到分数，而且，分数还会支配他们对你写的评语地反应。如果分数过高，他们可能会忽略大部分反馈意见；但如果分数过低，他们有可能非常沮丧，从而根本不会去看你写的评语。针对这些情况，仔细考虑一下打分是否真得很重要，或许有没有必要先给出反馈意见，然后在打分。

 

4、小心对待打叉。

要记住，错误旁边的红叉叉会让人感觉十分沮丧，十分挫败。尽量使用其他方法指出学生的错误，比如用荧光笔画出错误部分，并在旁边注明。

 

5、找到比打勾更好的方法。

虽然红勾勾对学生来说是好消息，但我们也可以加上一些更肯定的话语，比如说“好观点”，“做得好”等，都可以大大的鼓励学生。

 

 

六、从学生那里获得反馈信息

1、留意可获得反馈的信息。

学生的面部表情是最快的反馈来源。他们对你，对你布置的作业，对你的教学方式都会给出反馈信息。仔细观察，你就会立即分辨出他们对一件事情的态度是热情还是厌烦。

 

2、收集表明学生观点的证据。

是不是得发给学生一些问卷，获取他们对某一事件的反馈信息。

 

3、接受表扬。

不要忽视或拒绝学生对你的赞美。让肯定你的学生们知道你已经看到了他们的信息，而不是将这些积极信息都排除掉了。

 

4、也接受否定的信息。

将所得信息之看作是一种反馈，而不是批评乐意听取和帮助学生说出否定信息。更好的做法是：感谢他们的评价。

 

5、忽略不严肃的信息。

总有一些学生不认真回答问题。忽略这些问题，把注意力集中到有用的信息上。

 

6、让学生认为他们的意见能起到作用。

告诉学生，你将根据他们的意见重新设计以后的课程。

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