竞业协议真的不建议各位校长随便和员工签。
首先签竞业协议是要给员工补偿费的费用，基本为离职前一年平均工资的百分之二十到七十，如果你不支付补偿费的话，这个协议也是无效的。
其次，如果你要求员工违约的罚款过大，例如离职后从事同类行业需要支付工资的五十倍，这种就有失公平，是无效的，签了也没有用。
所以各位校长，如果你一定要签这个竞业协议的话，注意两点，
第一，竞业限制人员仅限高管、高级技术产品负责人，就是真正涉及你知识产权以及版权的人，普通的员工根本不需要。
第二、条款的内容一定要公平，否则也是无效的。
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