摘要: 《培训机构竞业协议不要随便签》怎样保障机构的利益 ...
竞业协议真的不建议各位校长随便和员工签。
首先签竞业协议是要给员工补偿费的费用,基本为离职前一年平均工资的百分之二十到七十,如果你不支付补偿费的话,这个协议也是无效的。
其次,如果你要求员工违约的罚款过大,例如离职后从事同类行业需要支付工资的五十倍,这种就有失公平,是无效的,签了也没有用。
所以各位校长,如果你一定要签这个竞业协议的话,注意两点,
第一,竞业限制人员仅限高管、高级技术产品负责人,就是真正涉及你知识产权以及版权的人,普通的员工根本不需要。
第二、条款的内容一定要公平,否则也是无效的。
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