暑期续班不理想？做到这些让学生零流失

暑期续班工作炎炎夏日，转眼间就要接近尾声，花了大力气，高成本招回来的学生，怎么才能留下来？这个问题成了很多校长此刻的“心病”！

针对一个培训学校来讲，办的好不好，并不完全看学校有多少生源，也不完全看学校招生能力怎么样，最核心的还是要看学校的续班率有多高。如何才能帮助校长解决续班的难题，将暑期班的学生“一网打尽”呢？

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针对家长的“布道”工作

如果希望家长十分配合你，你就要将一些教学理念慢慢地、逐步灌输给家长，将家长 “洗”成学校的“编外”教育专家和宣传大使，这就是“布道”的工作。这个工作很重要，如果做好了，你就能做到超过100%的续班率，为什么呢？因为家长TA理解了你的教学，孩子也学出了成绩，好的东西TA一定要和朋友去分享，TA就会给你去宣传。

但是会“布道”的老师并不多，主要原因就是老师们没有很深的教育教学理念的修为，解决之道在于老师们在提高教学技能的同时，还要提升自己的教育教学的理论水平，以及表达这些理论的技巧。

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优质高效的课堂教学效果

对于一个培训机构续班率的高低，除了独一无二的课程设计，还要保证教学质量，然而教学质量又涉及到方方面面，我觉得优质高效的课堂是最重要的一方面。

优质高效不仅仅是体现在家长汇报课上，而是要贯彻到一个学期的每次课堂里面去，这就需要我们平时要有扎实的教学功夫，要让孩子真正在课堂上学得愉快，学得扎实。

因此要实现这一点，就对老师们在教学上提出了很高的要求，要求老师们要像对待汇报课一样对待每一次课，每一节课，要认真细致的备课，精心设计每一个课堂环节，每一次上课都带着兴奋、紧张、期待的心情走进教室，走向孩子。