摘要： 《培训机构的教师管理制度怎么制定》培训机构的人力支出包括工资、课时费、社保、公积金、培训费、津贴、奖金等支出，也是教育行业支出的较大部分。但是经常会出现一些问题，工资标准很多，计算起来很麻烦，而且容易出错。 ...
培训机构的人力支出包括工资、课时费、社保、公积金、培训费、津贴、奖金等支出，也是教育行业支出的较大部分。但是经常会出现一些问题，工资标准很多，计算起来很麻烦，而且容易出错。教育机构应制定基于数据的教师评价指标，作为评价优质教师的标准。
续班率
续班率作为学校运营和教师评价的重要指标，首当其冲。我们常常用这一期的学生人数/上一期学生人数来计算。对于续班率，市场上各机构差距很大，好的能达到90%，有的却只有50%。失去一名学生可能会影响很多名意向客户，因此提高续班率已成为教师和管理者关注的焦点之一。
退款率
退款率是机构的预警指标。退款率可能直接影响校区运营，与此同时，许多机构还设置了各种退款门槛，以减少退款。我们不仅要关注退款数据，还要分析其背后的原因。员工可以随意推卸责任并填写退款原因，这将影响管理者对问题的解决，并放大问题让退款率更高。
除了这些关键数据外，还要关注满课率、试听转化率、活动礼品成本、促销频率……如果是初创机构，员工少身兼数职、学员规模小，日常工作口头交接，主观因素大，会导致管理层很难获取客观数据，从而使决策出现问题；同时还有一些教学教务出身的老师作为管理者，重点关注教学内容，对于营销、财务等数据不在意，最后出现问题。
艺步管理系统可以解决上述问题，系统自动统计薪资、考勤、后勤等数据、学生学费、财务报表收支信息，让管理者一目了然的看到培训机构的盈亏情况；对于课程安排表，学员排课、老师排课安排，学费定价，活动优惠方案、教室使用情况等综合处理，使教学资源得到有效利用。
培训机构的教师管理制度怎么制定艺步培训学校管理系统集合学员管理系统、排课软件、教务管理软件、扫码收银、课程管理系统、家校服务APP、CRM客户管理于一体的SAAS软件，是实现培训教育机构数字化管理，信息化教学，招生营销一体化的专业智慧校园解决方案。现在注册可以获取全套培训机构招生管理资料一套。
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