培训机构的教师管理制度怎么制定

摘要： 《培训机构的教师管理制度怎么制定》培训机构的人力支出包括工资、课时费、社保、公积金、培训费、津贴、奖金等支出，也是教育行业支出的较大部分。但是经常会出现一些问题，工资标准很多，计算起来很麻烦，而且容易出错。 ...

培训机构的人力支出包括工资、课时费、社保、公积金、培训费、津贴、奖金等支出，也是教育行业支出的较大部分。但是经常会出现一些问题，工资标准很多，计算起来很麻烦，而且容易出错。教育机构应制定基于数据的教师评价指标，作为评价优质教师的标准。

续班率

续班率作为学校运营和教师评价的重要指标，首当其冲。我们常常用这一期的学生人数/上一期学生人数来计算。对于续班率，市场上各机构差距很大，好的能达到90%，有的却只有50%。失去一名学生可能会影响很多名意向客户，因此提高续班率已成为教师和管理者关注的焦点之一。

 

退款率

退款率是机构的预警指标。退款率可能直接影响校区运营，与此同时，许多机构还设置了各种退款门槛，以减少退款。我们不仅要关注退款数据，还要分析其背后的原因。员工可以随意推卸责任并填写退款原因，这将影响管理者对问题的解决，并放大问题让退款率更高。

 

除了这些关键数据外，还要关注满课率、试听转化率、活动礼品成本、促销频率……如果是初创机构，员工少身兼数职、学员规模小，日常工作口头交接，主观因素大，会导致管理层很难获取客观数据，从而使决策出现问题；同时还有一些教学教务出身的老师作为管理者，重点关注教学内容，对于营销、财务等数据不在意，最后出现问题。

 

艺步管理系统可以解决上述问题，系统自动统计薪资、考勤、后勤等数据、学生学费、财务报表收支信息，让管理者一目了然的看到培训机构的盈亏情况；对于课程安排表，学员排课、老师排课安排，学费定价，活动优惠方案、教室使用情况等综合处理，使教学资源得到有效利用。

培训机构的教师管理制度怎么制定 艺步培训学校管理系统集合学员管理系统、排课软件、教务管理软件、扫码收银、课程管理系统、家校服务APP、CRM客户管理于一体的SAAS软件，是实现培训教育机构数字化管理，信息化教学，招生营销一体化的专业智慧校园解决方案。现在注册可以获取全套培训机构招生管理资料一套。

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