位置 : 首页 > 行业资讯 > 专题栏目 > 正文

艺步||培训机构校长应该有五大特质

时间:2021-12-13 18:15:44   来源:艺步培训管理系统      Tag : 培训机构 校长 招生管理 管理系统 分享按钮
摘要: 《艺步||培训机构校长应该有五大特质》校长是机构的“掌舵人”!哪个员工不喜欢可爱、会说话、会表扬人的校长!虽然“一千个人心里有一千个哈姆雷特“,优秀校长的优点也不相同。但是,以下五点也是校长们必须做到的。1、敢于担当,不推卸责任:校长如果 ...

校长是机构的“掌舵人”!

哪个员工不喜欢可爱、会说话、会表扬人的校长!

虽然“一千个人心里有一千个哈姆雷特“,优秀校长的优点也不相同。但是,以下五点也是校长们必须做到的。

1、敢于担当,不推卸责任:校长如果是能力不足的、言行不一的、不讲诚信的、不担责任的、媚上欺下的,那机构的老师会很痛苦。

尤其是校长要带领老师完成机构的业绩目标,需要给不同员工安排不同工作,在这个过程中,如果一味地要求老师快速做出业绩,而不去帮助老师,后期业绩完成不了,将所有责任都推卸给老师。不止任务完成不了,老师的心态还会崩溃,长此以往,形成恶性循环,导致机构经营困难。


2、强势有性格,足够聪明:校长千万不要太弱势,在某些事情上,可以适当的强势。比如,面对违反机构规章制度的老师,一定要进行相应的惩罚。如果性格太弱势,那面对有的心思不正的员工,校长会失去一定的话语权,老师也不再听从校长的意见,那机构自然发展不下去。


3.不见得样样都懂,但思维清晰:清晰的思维代表校长可以有效地整合资源、能够洞悉事情的本质,能够结合环境正确审视机构发展方向,发掘员工优势和价值。


4、开放的心态,能听得进下属的不同意见:善于倾听很重要,很多时候,一个人的思维并不能让机构很好的发展。校长要集思广益,按时了解员工对机构发展的建议,努力沟通交流,才能让机构更好发展。千万不要独断专行,这样不仅会使校长威严下降,还会失去员工的心。


5、尊重劳动价值,不吝啬表扬:当员工做得好时,应该及时肯定员工的价值,给予奖励。这种奖励包含精神奖励(语言奖励)和物质奖励,这样才能进一步发掘他们的潜能。



艺步||培训机构校长应该有五大特质艺步培训学校管理系统集合学员管理系统、排课软件、教务管理软件、扫码收银、课程管理系统、家校服务APP、CRM客户管理于一体的SAAS软件,是实现培训教育机构数字化管理,信息化教学,招生营销一体化的专业智慧校园解决方案。现在注册可以获取全套培训机构招生管理资料一套。
本文艺步||培训机构校长应该有五大特质: https://www.artstep.cn/newsthree/2273.html,艺步培训机构管理软件版权所有!

艺步,与30000家素质教育机构同行

艺步||培训机构校长应该有五大特质相关文章

最新搜索词

电话咨询 在线咨询 立即体验