培训机构怎样通过签署劳动合同减低校区运营风险

时间：2022-06-06 17:49:43 来源：艺步培训管理系统 Tag : 机构合同校区运营分享按钮

摘要： 《培训机构怎样通过签署劳动合同减低校区运营风险》 ...

入职的合同一定要这样签！

降低最大的运营风险！

暑假了，又到了入职的旺季，要提醒校长们，在员工入职的时候签署劳动合同，必须要有两个部分的体现。

如果你的合同里边没有这两条，马上去增加，否则吃亏的永远是你。

现在很多校区的员工说走就走。虽然劳动法要求员工必须提前三十天进行交接啊，但很多人就是不讲武德，晚上发一个信息第二天就不来了。

但由于啊我们行业的特殊性，一个老是不交接就离职对我们的影响是极其严重的。

那作为管理者，你是不是没有办法扣工资？

显然又不太合理。那如何能够既要求员工平稳的交接，工作的同时如果不配合交接，可以合理的进行补偿，那根本原因还是没有嵌入好劳动合同。

给你们分享一份两百多家校区用了十二年的合同的模板。

劳动合同有一条明确的说明，乙方应当提前三十日以书面的形式通知甲方进行离职的申请。那自书面通知提交之日起至本合同解除之日起，乙方应照常工作，并配合交接的工作。

假如乙方没有提前通知，擅自离职或者没有配合交接工作，甲方可按照以方旷工为由，双方解除本合同，那并且有权要求乙方赔偿甲方所受到的经济损失。

还有种情况，如果你面试的员工入职后无法胜任岗位，如何及时止损呢？一定要在合同里边写明一条，乙方有下列情形之一，甲方可以提前三十天以书面的形式通知员工解除劳动合同。

自定义模板

培训机构怎样通过签署劳动合同减低校区运营风险艺步培训学校管理系统集合学员管理系统、排课软件、教务管理软件、扫码收银、课程管理系统、家校服务APP、CRM客户管理于一体的SAAS软件，是实现培训教育机构数字化管理，信息化教学，招生营销一体化的专业智慧校园解决方案。现在注册可以获取全套培训机构招生管理资料一套。

申请免费试用