培训机构怎样通过签署劳动合同减低校区运营风险

入职的合同一定要这样签！

降低最大的运营风险！

暑假了，又到了入职的旺季，要提醒校长们，在员工入职的时候签署劳动合同，必须要有两个部分的体现。

如果你的合同里边没有这两条，马上去增加，否则吃亏的永远是你。

现在很多校区的员工说走就走。虽然劳动法要求员工必须提前三十天进行交接啊，但很多人就是不讲武德，晚上发一个信息第二天就不来了。

但由于啊我们行业的特殊性，一个老是不交接就离职对我们的影响是极其严重的。

那作为管理者，你是不是没有办法扣工资？

显然又不太合理。那如何能够既要求员工平稳的交接，工作的同时如果不配合交接，可以合理的进行补偿，那根本原因还是没有嵌入好劳动合同。

给你们分享一份两百多家校区用了十二年的合同的模板。

劳动合同有一条明确的说明，乙方应当提前三十日以书面的形式通知甲方进行离职的申请。那自书面通知提交之日起至本合同解除之日起，乙方应照常工作，并配合交接的工作。

假如乙方没有提前通知，擅自离职或者没有配合交接工作，甲方可按照以方旷工为由，双方解除本合同，那并且有权要求乙方赔偿甲方所受到的经济损失。

还有种情况，如果你面试的员工入职后无法胜任岗位，如何及时止损呢？一定要在合同里边写明一条，乙方有下列情形之一，甲方可以提前三十天以书面的形式通知员工解除劳动合同。