培训机构怎样签署兼职合同，保证校区利益

　　听我的，兼职的合同这样签，降低最大的用人的风险!

　　兼职的特性就是不稳定。

　　很多机构在使用兼任老师，但很多老板却没有签署兼职合同。

　　所以我要提醒大家，不仅你要签，只要会签，以下三点必须体现，如果你的合同里没有这三条，马上去增加，如果你连合同都没有，那就看到最后，否则吃亏的永远是你。

　　现在很多的校区的兼职的老师说走就走，晚上发一个信息，第二天就不来了。但由于我们行业的特殊性，如果这个老师不交接就离职的话，对我们的影响是极其严重的。

　　那作为管理者，你是不是没有办法?那如何能够既要求兼职人员平稳的交接?

　　那根本的原因还是没有签署好一份兼职的合同。

　　第一，约定你们的工资的结算时间，结算周期是每个月的十五号支付授课报酬。所以不用担心突然的离职，否则他自己也会有相应的损失。

　　第二，乙方义务方面如不能按计划或者按时授课的话，您提前一天告知，避免甲方的损失。那乙方如果迟到、早退，甲方可从乙方的授课的报酬中按三十元每次经扣除。那乙方调课停课的次数不得不超过学生总课程数的百分之二十。如果乙方擅自的调课、停课，甲方可从乙方的授课的报酬中按五十元每次扣除。乙方如在交流过程中敷衍了事，甲方可扣除乙方本次全部的授课的报酬。那乙方因自身的原因造成了甲方的生源的流失，扣除当月全部的收购的报酬。

　　最后一条，关于合同解除。如果乙方在本合同的期限内无故的离职，则甲方有权扣除乙方当月授课报酬的百分之五十作为补偿。那如果乙方要求终止合同，需提前八周以书面的形式通知，经甲乙双方协商后可解除合同。

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