好多人说，每天在网上聊五十个求职者，请问能让你聊到的这五十位每天要和多少人聊，你知道吗?
又有几个人是正儿八经回复过你的呢?有一种简历叫海投，有一种回应叫敷衍，好多人到现在都还搞不明白，你的方法错了，活该招不到老师。
关于招聘这个事儿，到底应该是机构挑选面试者，还是应该面试者来挑选机构呢?
如果回答不好，你注定要当光杆司令。
做好招聘的前提，一定要做到以下的两点。
第一，让自己成为被挑选的那一个。
第二，让更多的面试者来挑选自己。主动投递的简历不一定不是好老师，但不主动投简历就能找到工作的一定是好老师。守株待兔等到的简历大部分都是没人要的，或者质量差的，又或是没有经验的招聘就必须主动出击，和招生是一样样的道理。大量的、一层一层的去筛选，才能找到称心如意的员工。如果你着急招人，就必须付费，只有付费你才能接触到招聘网站上那些对免费用户隐藏的优质简历。
总结一下，把招聘当做招生工作去做，把心态调整到被面试者挑选的状态，把精力投放到没有主动投递的简历上去。
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