好多人说,每天在网上聊五十个求职者,请问能让你聊到的这五十位每天要和多少人聊,你知道吗?
又有几个人是正儿八经回复过你的呢?有一种简历叫海投,有一种回应叫敷衍,好多人到现在都还搞不明白,你的方法错了,活该招不到老师。
关于招聘这个事儿,到底应该是机构挑选面试者,还是应该面试者来挑选机构呢?
如果回答不好,你注定要当光杆司令。
做好招聘的前提,一定要做到以下的两点。
第一,让自己成为被挑选的那一个。
第二,让更多的面试者来挑选自己。主动投递的简历不一定不是好老师,但不主动投简历就能找到工作的一定是好老师。守株待兔等到的简历大部分都是没人要的,或者质量差的,又或是没有经验的招聘就必须主动出击,和招生是一样样的道理。大量的、一层一层的去筛选,才能找到称心如意的员工。如果你着急招人,就必须付费,只有付费你才能接触到招聘网站上那些对免费用户隐藏的优质简历。
总结一下,把招聘当做招生工作去做,把心态调整到被面试者挑选的状态,把精力投放到没有主动投递的简历上去。
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