我是觉得你不要去留老师，老师既然动了要走的念头，你是很难留下他来的。
一定要去抓交接期，员工一旦跟你提离职之后，特别是非常重要的员工跟你提离职，你一定事先要把应急预案做好。
平时一定要跟老师多聊天、聊感情、聊生活、聊工作，要把一切异动控制在摇篮之中。
如果当一个老师已经跟你提离职了，你祝福他就好了。因为你留他其实有点失格的，你留下他来了，他未来有可能就会有资本了。其实人性就是在一瞬间发生了逆转。
本来你是一个上级对下级的一个状态，你如果这一次留没留好的话，恰巧他又留下来的话，有可能你们之间就逆转了。
员工和老板之间永远都是博弈关系的，如果你的招聘能力很强、培训能力很强，你的学习能力很强，这样员工在离职的时候也会掂量掂量的。
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