不要再盲目的给股份，或者是让员工入股你越随意，员工越不重视。
今天分享中途员工入股的分配的方案，公平、合理，最主要的是安全，大小机构都用得到。
讲一下，从持股到方式、持股的金额、持股的比例、持股的时间、利润的分配和亏损的分担、分配时间以及分配的方法。
奖励股权的收回，促使股权的退股，八个方向一次性的给大家说的明明白白。
第一，持股方式两种，出资股和奖励股。出资股就是实实在在的投钱，但奖励股是针对于贡献情况酌情奖励。
第二个，持股的金额主要是如何计算，整体的基数是由财务的审计确认。公司总资产，比如说你们公司资产是一百五十万，那既为公司总股份的百分之百，那共为一百股，那每股就是一万五千元。
第三个，持股的比例。如果出资了十五万，就是占百分之十的股，这十股是实实在在的工商的股权。另外，配置百分之五的奖励股，这部分是不计入到工商股权比例的，只拥有分红权。
第四个，持股时间原则上只有开始的时间，只要项目还在，没有结束的时间，除非涉及到退出的问题。
第五个，利润分配和亏损的分担。员工按照出资股和奖励股总计的股份，享受利润的分红，但若是亏损，只承担的是出资股的部分，包括财产清算，是同样计算。
第六个，利润分配。时间和分配的方法。必须按照净利润进行分配，也就是可需要减去你的支出，每年的十二月底前去分配百分之七十，那剩下的预留用作校区的运转。在员工退股时，按照出资和奖励的股权总计的比例进行一同的分掉。
第七个，奖励股权的收回两种情况，一种是重大的过错，一种是员工离职。
第八个，出资股的退股。三年内如果正常的辞职呢，校区是按照出资额进行回购的，并且给予未结算的分红。如果不是长的离职仍可回购，但不进行剩余的分红。
那如果说造成了校区损失，需要用回购资金进行抵扣。
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