我今天给你培训一下，通过五步让新人快速上手。
第一点讲给他听，不要让他做，也不要让他干，我来给你培训，咱们有标准化培训，完了考试，这个很重要。
第二遍做给他看，我们把抽象的语言变成具体的动作，比如，我们是怎样和家长谈的。
第三步，你带着他做一遍，你来做助手，今天我谈这个单，你就在旁边，我说什么你就复核就行了。教练也是一样，你来当助教，让他参与进来。
第四步是什么?他做你看，他把整个的过程给你做一遍，但是你不要在过程中不断去给他复盘，也要给他容错率。
最后一步，怎么样让他像你一样能够自动运转，定奖定罚，干好了我怎么奖你?干不好我怎么罚你?如果你没有奖罚的话，他就没有执行。
艺步，与30000家素质教育机构同行
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