网上招聘没人投简历？你的竞争对手利用这个方法，已招到10人

这段时间人员流动性比较大，许多校长都在招人。最近李校长就在各大招聘网站上发布了的招聘信息，包括智联招聘、Boss直聘、大街网、前程无忧、51Job、赶集、58等等，但是发了那么多平台，却没收到一份简历。也有不少校长和我聊，说他们在网上招人，收到的简历太少了，有时候一个星期也没人投一份简历，觉得这个渠道招人不可靠。

其实在网上发布招聘信息，也是有技巧的。这里我给大家分享两个，可以增加简历投送概率的网上招聘技巧，给各位校长做参考。

第一

岗位设置要灵活

例如：招前台，可以设置成前台、行政专员、人事专员、财务专员、教务专员等；

招聘销售，可以设置成咨询师、课程顾问、招生老师、电话销售等等。

因为某个职位的名称并没有一定的规则，而每个人对这个职位的认知也是不一样的，增加职位名称的表述方式，也就增加了收获简历的几率。

第二

刷新岗位时间有诀窍

刷新岗位的时间，要考虑求职者会什么时间逛招聘网站。

例如，一般求职者会在早上去看有没有职位更新，这个时候应该刷一下 。

如果在下午，一个人工作疲惫或被领导批评，心生委屈，也会逛一下招聘网站；

晚上下班回家，一个人要准备明天的面试，也可能会看招聘网站上有没有类似的职位，方便同一天内多面试几个。

因此，刷新岗位的额时间要和求职者逛招聘网站的时间做匹配，早上、下午、晚上各刷一次。

以上就是给校长们在网络平台上招人的建议，校长们可以进行参考，还有更多招聘技巧，欢迎和艺步谭老师交流。希望校长们都能招到想要的人才，留住让机构发展壮大的骨干！

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