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网上招聘没人投简历?你的竞争对手利用这个方法,已招到10人

时间:2020-04-30 19:51:00   来源:艺步培训管理系统      Tag : 招聘 竞争对手 简历 分享按钮
摘要: 《网上招聘没人投简历?你的竞争对手利用这个方法,已招到10人》网上招聘没人投简历?你的竞争对手利用这个方法,已招到10人 这段时间人员流动性比较大,许多校长都在招人。最近李校长就在各大招聘网站上发布了的招聘信息,包括智联招聘、Boss直聘、 ...

这段时间人员流动性比较大,许多校长都在招人。最近李校长就在各大招聘网站上发布了的招聘信息,包括智联招聘、Boss直聘、大街网、前程无忧、51Job、赶集、58等等,但是发了那么多平台,却没收到一份简历。也有不少校长和我聊,说他们在网上招人,收到的简历太少了,有时候一个星期也没人投一份简历,觉得这个渠道招人不可靠。

其实在网上发布招聘信息,也是有技巧的。这里我给大家分享两个,可以增加简历投送概率的网上招聘技巧,给各位校长做参考。

第一

岗位设置要灵活

例如:招前台,可以设置成前台、行政专员、人事专员、财务专员、教务专员等;

招聘销售,可以设置成咨询师、课程顾问、招生老师、电话销售等等。

因为某个职位的名称并没有一定的规则,而每个人对这个职位的认知也是不一样的,增加职位名称的表述方式,也就增加了收获简历的几率。

第二

刷新岗位时间有诀窍

刷新岗位的时间,要考虑求职者会什么时间逛招聘网站。

例如,一般求职者会在早上去看有没有职位更新,这个时候应该刷一下 。

如果在下午,一个人工作疲惫或被领导批评,心生委屈,也会逛一下招聘网站;

晚上下班回家,一个人要准备明天的面试,也可能会看招聘网站上有没有类似的职位,方便同一天内多面试几个。

因此,刷新岗位的额时间要和求职者逛招聘网站的时间做匹配,早上、下午、晚上各刷一次。

以上就是给校长们在网络平台上招人的建议,校长们可以进行参考,还有更多招聘技巧,欢迎和艺步谭老师交流。希望校长们都能招到想要的人才,留住让机构发展壮大的骨干!
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