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诽谤、造谣、挖人,培训机构如何才能良性竞争?

时间:2020-07-19 19:52:00   来源:艺步培训管理系统      Tag : 培训机构 良性竞争 造谣 挖人 分享按钮
摘要: 《诽谤、造谣、挖人,培训机构如何才能良性竞争?》诽谤、造谣、挖人,培训机构如何才能良性竞争? 我那个被恶性竞争伤害的学长,在消息里说,他之前的那个老板,问他回不回去。 原来,和他们竞争的那家机构倒闭了。那家机构在招生的时 ...

我那个被恶性竞争伤害的学长,在消息里说,他之前的那个老板,问他回不回去。

原来,和他们竞争的那家机构倒闭了。那家机构在招生的时候,打价格战,低价引得大量学生报名,结果入不敷出,老师抗议工资太低,纷纷选择辞职,机构撑不住了,卷钱跑路了。

他之前那个老板,在此机会下,收了大量学生,但是没有合适的老师,问我学长可不可以回去。

大家开玩笑,说学长终于做了一回主角。在被伤害后,满血返回。

结果,学长拒绝了,而且远离了少儿美术培训,去做了美术高考培训。他说,他被伤透了心,再也不想去了。

“同行相轻”,在2017年,作为功能定位和目标受众都十分相似的作业帮和小猿搜题,就大闹互撕并对簿公堂,在教育圈闹得沸沸扬扬。

尤其是现在,大量的新生机构在成长,他们需要大量的生源和优秀的老师,一块饼,就那么大,想吃饱,就只能从别人嘴里抢。

诽谤、恶意诋毁,贬低竞争对手,打价格战,抢对手的生源。低价竞争,同行挖人,都会出现在教育机构的竞争中。

打价格战是最常见的一种手段,合理的价格规划,不只可以使家长满意,同样也可以让培训机构盈利。但是有机构为了快速招生,将价格压得很低,尤其是中小型机构,根本没有足够的资金像大型机构一样周转,更会得不偿失。

同行挖人,老师原本在的机构,造成的损失会很大。甚至像我学长,因为两个机构的恶性竞争造谣,导致他这样的人才,对行业失去信心,从而转行。

当机构遇见这种恶意竞争,要怎样才能避免在里面受到损失。

1、提升自身能力,这个非常重要,与其花时间和对手相互抹黑,还不如静下心来,认真提升自己机构的能力。争取做到别人没有我有,别人有的我优。

2、寻求差异化经营。在擅长的领域往深了发掘,主辟蹊径,寻求差异化竞争,专注于纵深发展。

3、要突破现状不断推陈出新,提高综合竞争力,更好促进自身发展,勇于开拓新市场,抢先占领市场竞争的制高点。

4、借鉴同行业的成功例子,减少弯路,但是要结合自己机构所在的领域、地域,要符合自己的发展规划。

5、加强行业自律。诚信经营,价格公道。每一事项,都要有明确的规章制度。
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