朋友的英语机构老师离职了,那位老师走得急,两天之内就要走。
结果,她带的班家长不愿意要新老师,一直不肯来上课,要求退费。
校长没办法,只能挨个安抚家长,但家长还是心存不满,觉得学校不负责,老师竟然说走就走。
但是,无论哪家机构,都会有人员流动,老师辞职后,要怎样才能保证把机构的损失降到最低。
1、不要太过依赖老师,要让家长认学校、认校长。
当家长觉得老师是权威,或者因为老师才选择这家学校时。当老师离开,那家长势必会跟随着老师离开。对机构来讲也是一大损失。
所以,想要让家长能长期在同一机构学习,就要让家长认为校长、学校是权威的。这样,无论老师什么时候辞职,家长都会选择校长。
消息通知由校长或者教务老师进行,授课老师除了上课、点评作业、点评学员,其他和家长沟通都要与校长、教务老师一起。
没事多和孩子打交道。有的校长去机构往办公室一坐,有事找老师,这样不行。和孩子们多交流,让孩子认识你。
2、将整个服务流程、教学流程都模式化。
当服务、教学都能按部就班地进行,无论是哪个环节都能找到工作依据,就算老师离职,新老师也会根据原本有的模式快速上手。
3、建立完善的交接制度。
有机构完全没有交接制度。老师一提离职马上就走,很多关键资料都没有交接。一定要在老师入职之前就很明确地告诉新老师机构的交接制度。
4、用教务管理系统。
管理系统通过对不同老师分配权限,能把核心资料掌握在校长手中,能快速安排老师的工作。
艺步,与30000家素质教育机构同行
上一篇:艺步家校服务软件拉近家校沟通距离
老师辞职,怎样把机构损失降到最低相关文章
-
提升运营效率的智能解决方案在教育培训行业快速发展的今天,培训机构面临着学员管理混乱、课程安排复杂、财务统计困难等诸多痛点。传统的人工管理方式已经难以满足现代培训机构的发展需求,一套专业的培训机构教育管理系统成为了行业刚需。这类系统不仅能帮助机构实现信息化管理,更能显著提升运营效率和服务质量。
八大教育培训机构管理系统测评通过对市场上主流的教育培训机构管理系统进行测评,我们发现:1)艺步系统在操作便捷性和功能全面...
2025/05/16 -
培训机构超级好用的管理系统小程序
功能齐全艺步教务系统包含了排课调课、课前课后通知、课后点评、考勤打卡、课消课时管理、缴费记录、续费体系、测评体系、招生小...
2023/02/09 -
培训机构老师管理孩子秘诀
有奖有罚才会更好的管理孩子
2023/01/12 -
一个很难被替代的老师突然要离职怎么办?
一个很难被替代的老师突然跟你提他要闪电离职,你会怎么办呢?愤怒、绝望,还是歇斯底里?这里是正确处理方法,关键时刻很有可能...
2022/12/27