摘要： 《老师考核技巧，校区必备！》培训机构老师怎样考核？ ...
十个老师离职，八个因为钱因为钱的原因。
第一个是因为工资制度有问题，校长不会发工资。
第二个是因为考核制度没有和工资挂钩。
我们看一下工资表，一张工资表讲清楚怎么去发工资。这一节课时到的人数，每个孩子对应的课时费是多少钱，这儿主要是为了提升老师们的到勤率，因为到勤率决定了什么续费率，名单直接决定了老师的续费续费的奖金挂钩。
然后这个月的招新名单，比如说试听课、公开课、地推接待、入班，包括活动的收入。
比如说这个月考级或者比赛了，老师都是有提成的，然后他的职位星级是什么？像我们学校a级老师是三十块钱一节课，一个孩子b级是二十五块钱，c级是二十块钱。
然后带班数和工资也是挂钩的。
第二个考核制度必须要搞清楚，教学把控，老师们需要做什么，怎么和公司挂钩？然后家校沟通老师要做什么，日常规范老师要做什么，包括班级考评是要做什么。
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