坦白讲，教培机构真的不好做，疫情来了，先停的是我们，后开的也是我们，面临着房租和人员工资的压力已经很不容易了。
可是一旦老师拍拍屁股走人了，那才是最难受的。
一边要培养新的老师，一边要稳定你的家长不进行退费，那作为管理者的我们是不是永远要做一个救火队员?
问题核心还是在你没有签署好员工的劳动合同，不要去网上随便的找一个模板。
因为我们行业是有特殊性的，交接尤其的重要，要让员工清晰地了解到他的责任和拍拍屁股，不交接就离职的代价。
今天把合同规则分享给大家，做一个不被拿捏的校长。
告诉大家，有两个部分在签署的时候必须进行体现。首先这个部分明确的要求员工离职必须提前三十日提出书面的申请，自提出申请之日起，到合同解除之日止，员工必须照常的工作、配合、交接。
那如果没有提前通知就自行离职，或者是不配合交接是旷工，那校方有权单方的解除合同，并且有权要求员工赔偿校方所受到的经济损失。这里边包括了因员工行为而造成的退费的损失。既然你不仁，就别怪我不义。
第二点，招错人不可怕，但持续在用错的人才可怕。明知道不能胜任该岗位，但又不能开除怎么办?那我会在这个部分时间明确岗位优优化的条件，不能胜任的情况下，需要接受岗位的调整、及时的止损。
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