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培训机构员工劳动合同必须要签,但更要会签

时间:2022-06-08 10:18:28   来源:艺步培训管理系统      Tag : 培训机构 员工管理 离职 员工责任 分享按钮
摘要: 《培训机构员工劳动合同必须要签,但更要会签》 ...

  坦白讲,教培机构真的不好做,疫情来了,先停的是我们,后开的也是我们,面临着房租和人员工资的压力已经很不容易了。

  可是一旦老师拍拍屁股走人了,那才是最难受的。

  一边要培养新的老师,一边要稳定你的家长不进行退费,那作为管理者的我们是不是永远要做一个救火队员?

  问题核心还是在你没有签署好员工的劳动合同,不要去网上随便的找一个模板。

  因为我们行业是有特殊性的,交接尤其的重要,要让员工清晰地了解到他的责任和拍拍屁股,不交接就离职的代价。

  今天把合同规则分享给大家,做一个不被拿捏的校长。

  告诉大家,有两个部分在签署的时候必须进行体现。首先这个部分明确的要求员工离职必须提前三十日提出书面的申请,自提出申请之日起,到合同解除之日止,员工必须照常的工作、配合、交接。

  那如果没有提前通知就自行离职,或者是不配合交接是旷工,那校方有权单方的解除合同,并且有权要求员工赔偿校方所受到的经济损失。这里边包括了因员工行为而造成的退费的损失。既然你不仁,就别怪我不义。

  第二点,招错人不可怕,但持续在用错的人才可怕。明知道不能胜任该岗位,但又不能开除怎么办?那我会在这个部分时间明确岗位优优化的条件,不能胜任的情况下,需要接受岗位的调整、及时的止损。

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