优秀教练和差的教练的唯一区别就是责任感,我想不想把这个课上好,把这份工作干好,把这个孩子教好,完全是责任感来的。
机构选人一定要有有一个关键点,就是在于这个人他是不用外需的,他有自驱力。
他虽然就是一临时教练,到校区这来打个工,挣点钱,一个月反正就那些钱,那我偷偷打游戏行不行,我下课了,我不跟你排练,我睡会行不行。
这人有的时候他是天生就是这样的,天生就是这样,但是有的人你怎么管也不行,真的有那么一小部分人,为什么大的公司有那种淘汰,末尾淘汰,几个月考核到后面的时候总有一拨人会被掉下去。
但是咱们这个行业淘汰率不太高,是不是因为我们不能随意更换教练,这对于我们的运营是影响很大的,对于家长和学员的满意度会有影响,而且培训的成本非常高,你要付出大量的时间、精力、人力物力去培训新人,所以尽可能签个长期的合同,签个两年三年是可以的。
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