如果你的校区没有绩效的制度，或者是绩效根本起不到激励作用，甚至让员工很讨厌。那么看完这篇文章，八个维度重新构建属于你...
强调一下，如果有谁告诉你，他有改良版的教育部的校外统一的培训合同，那绝对是坑你。既然叫做统一的培训服务合同，那么一个...
这篇内容会为你下半年的经营方向带来思路。 看完这套内容呢，及时调整你的思路，让下半年的经营不那么难。 大家要记住...
今天分享的思路做到了，一定是上万价值的! 我们刚刚针对于暑期的会员推出了一个计划，绝对是一个好策略，适合所有的机构...
记住，一定要形成自己的退费的标准，否则每个家长就会有自己的诉求，而每个员工都不会把握尺度。 今天分享一个适合所有机...
一家培训机构，从疫情开始至今，营收不降反增，学员数也一路增长，目前突破2000+，校区也一路扩张到了6家。 上周，...
不要迷信快速装满新校区，怎么可能快速装满? 即使第三方机构帮你，也不要这么做。 先说四点，不能做快速装满的原因一...
很多时候续课不好，除了课程的本身以外，是因为续课的节点你不会把控，早了容易让家长反感，晚了可能会被其他机构抢爆。 ...
小型机构工作室想要提高校区整体经营能力，有六种武器。 第一，想转介绍高，一定要制造炫耀的条件。比如转介绍卡给到家长...
现在大部分机构转介绍做得不好的原因就是太随机性了，导致的就是转介绍数量忽高忽低。 大家要明白，转介绍本身就是一个被...
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