培训机构老师的工资到底应该怎么发?　　今天艺步把这个非常好用的薪酬方案分享给你，为防止老师们因为地区问题产生歧义，拿...

让老师更满意的激励方案

好的薪资体系能更好的激励员工

艺步​培训机构内部管理系统，快速搭建学校内部工资管理系统，专注服务培训学校招生教学运营管理。

老师的薪酬比例如何设计？ 培训学校专职教师的薪酬一定要结合当地的具体情况进行设计： 对于培训学校而言，教师的薪酬占到了学...

新东方优能中学跟学而思培优一样，也是四季续班模式（春续暑、暑续秋、秋续寒、寒续春）。 但新东方和学而思最大的绩效区别就是...

机构要想留住优秀老师，最基本的因素就是经济，经济基础决定上层建筑。对于老师来说就是他个人收入的高低，直接决定他是否留下来...

不论对于校长还是员工，薪酬设计是一个比较敏感的问题。它决定双方怎么合作，决定合作是否和谐。所以在薪酬设计上，我们半点马虎...

冯仑曾说：一个决策者，成功的标志不是手里有多大的权力，而是有多少人愿意为他做事，更愿意为他好好做事。这句话在教育培训行业...

前段时间，我发了一篇文章《 一旦复课，80%的培训机构会输在第一周 》，教大家如何储备人才。这篇文章发出后，很多校长最关...

培训机构如何设计薪酬体系？学校运营过程中， 很多机构经常会出现以下问题： 薪酬体系设计上不专业、不科学 薪酬无法真正发挥...

2020年最新最全！培训机构人才储备详细攻略（内含薪酬设计方法） 前天有校长问我，年前打算招人，由于疫情影响，开学时间忽...